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Du 20 au 24 Juin 2022 c’est la semaine de la qualité de vie au travail

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20 juin 2022

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En cette semaine de la qualité de vie au travail, le groupe ISORE consacre 5 jours aux moyens mis en place pour le bien-être de ses collaborateurs qu’ils soient matériels ou organisationnels.

 

JOUR 1 : Salarié bien accueilli = intégration réussie

Chez ISORE, on considère que les premiers ressentis dans une entreprise conditionnent souvent la réussite de l’évolution d’un collaborateur. C’est pourquoi, pour chaque nouveau collaborateur, nous rédigeons un parcours d’intégration adapté à son poste.

  • Au bureau, le personnel dispose d’un parcours d’intégration sur plusieurs semaines, composés de temps d’échange avec chacun des services du groupe. Bien cerner le rôle de chacun et comprendre la démarche du groupe est primordial pour s’investir dans l’entreprise et son emploi
  • Sur chantier, les nouveaux collaborateurs sont accueillis par le chef de chantier et suivis dans leur évolution chaque semaine. En parallèle, des sessions d’intégration sont organisées plusieurs fois par an auprès des collaborateurs récemment embauchés afin de présenter les locaux, le rôle des fonctions supports et l’organisation du groupe et permettre un dialogue direct avec la direction.

JOUR 2 : Un environnement de travail agréable

  •  En mai dernier, la salle de détente du siège du groupe a fait l’objet d’une rénovation totale afin d’offrir un cadre convivial et fonctionnel aux collaborateurs et leur permettre une pause confortable pour couper du travail sur le temps du déjeuner ou s’isoler en journée
  • Début juin, c’est le bureau de la comptabilité qui s’est revêtu d’une jolie fresque zen
  •  Des aménagements appréciés par les collaborateurs qui ont choisi eux-mêmes les matériaux pour leurs nouveaux cadres de travail et de repos.
  • Côté extérieur, les équipes profitent également d’un cadre verdoyant et de voisins charmants qui contribuent à l’éco pâturage de nos espaces verts et apportent un peu de campagne en ville.

ECO PATURAGE ISORE

JOUR 3 : La qualité de vie au travail passe aussi par la santé et la sécurité des salariés.
La sécurité grâce à des outils neufs et performants sur les chantiers :
  • 1 KIT ELECTROPORTATIF PAR COMPAGNON DE CHANTIER : Chez ISORE, chaque compagnon dispose de son propre outillage électroportatif Hilti Group. Les kits sont remis à l’embauche et font l’objet d’un suivi régulier par notre service matériel. Un investissement nécessaire au confort des équipes, limitant les TMS et responsabilisant chacun dans la gestion du matériel
  •  Des MOYENS MATERIELS SECURISANTS POUR NOS EQUIPES ET PERFORMANTS POUR NOS CLIENTS : Le groupe ISORE dispose de ses propres plateformes autoélévatrices et investis chaque année dans des matériels contribuant au bien-être des équipes : « Nous avons investi récemment dans un système de levage (chariot, treuil et palonnier à ventouses) » ajoute Bertrand STERIN directeur de l’agence IDF HDF « un équipement nécessaire pour éviter les manutentions lourdes et dangereuses »
  • DES BASES VIES EN CONSTANTE AMELIORATION : les retours des équipes terrains, nous permettent d’améliorer sans cesse nos bungalows de chantier. En 2022, de nouveaux luminaires rubans LED à détecteur ont été installés ainsi que des radiateurs en fontes programmables. De petits agencements qui font toute la différence !
  •  La santé grâce à des horaires et un train de vie adaptés : La FLEXIBILITE des horaires et le TELETRAVAIL partiel sont aussi gage de santé pour nos salariés leur permettant un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

JOUR 4 : L’épanouissement par l’évolution professionnelle
Se sentir bien dans au travail c’est aussi être conscient de son rôle au sein de l’entreprise :
  •  Nous communiquons plusieurs fois par an lors de réunions d’encadrement, via notre réseau social et dans notre journal interne sur l’évolution, la démarche et les chiffres de l’entreprise. La TRANSPARENCE est une valeur clé pour se sentir investi et être responsabilisé. Notre réussite nous la devons à nos collaborateurs et nous nous devons de la partager avec eux.
  •  Adapter les compétences et répondre aux souhaits d’évolution des collaborateurs du groupe fait partie de nos ambitions premières. LA PROMOTION INTERNE est une priorité. Le tutorat, les entretiens individuels et formations internes au sein de notre centre ISORE PERFORMANCE y contribuent fortement.

JOUR 5 : Des évènements festifs pour renforcer la cohésion des équipes.
LE TRAVAIL OUI MAIS PAS QUE ! La performance des équipes passe également par une bonne ambiance de travail.
Tout au long de l’année, le groupe ISORE organise des évènements conviviaux pour ses équipes :
  •  1 rencontre annuelle entre les 130 collaborateurs du groupe : la dernière en date était le 10 juin à Terra Botanica où les équipes se sont défiés autour du jeu KOH LANTA : cohésion et bonne humeur garanties.
  • Des barbecues et déjeuners réguliers sur chantiers et aux bureaux pour décompresser avant les congés
  •  Une chasse aux œufs à Pâques , un café de l’amitié à la st Valentin , l’anniversaire de l’entreprise, l’inauguration de la nouvelle salle de détente,… Bref tout est prétexte à se réunir et partager un instant gourmand . D’ailleurs, nous serions favorables à la création d’un nouveau label celui de l’ENTREPRISE GOURMANDE

A coup sûr, nous serions certifiés  !

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